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1、GS管理学即工作目标设定,是对KPI指标的一种补充,是衡量被考核人员工作范围内的一些相对长期性、过程性、辅助性、难以量化的关键性任务的考核方法。

2、是一种过程绩效,即员工在考核期内应该完成的主要工作及其效果。

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